Recrutamento & Seleção

  • Etapa inicial, que visa alinhar o perfil da vaga com as necessidades exatas da empresa. A empresa divulga todos os requisitos em parâmetros chave (académico, profissional e soft/hard skills) para elaborar uma Descrição de Vaga (DV) completa.

  • Envolve a divulgação da vaga em canais próprios (website e redes sociais) e através de parcerias com instituições de ensino (caso seja aplicado), garantindo que a DV atinja o público-alvo pretendido.

  • A EstagiOn avalia o fit dos talentos pré-qualificados com o perfil da empresa. Este processo envolve a analise de CV´s, um vídeo de motivação e uma entrevista de 1ª fase da EstagiOn para verificar motivação e requisitos de cada candidato. Após essa triagem, é apresentado uma short-list de candidatos finais à empresa, com todas os outputs do processo.

  • Encerra o ciclo inicial de recrutamento da EstagiOn, com a seleção e confirmação do(s) candidato(s) por parte da empresa e a aceitação formal da proposta.

  • Segue-se a etapa de Formalização Contratual entre a empresa e o(s) trabalhador(es), onde a EstagiOn (opcionalmente) pode gerir a elaboração e assinatura de toda a documentação legal necessária.

  • A EstagiOn realiza check-ins periódicos com o trabalhador para monitorizar o seu bem-estar, skills e integração, juntamente com o feedback do supervisor da empresa para avaliar o desempenho e o cumprimento dos objetivos.

Tela de computador com fundo azul escuro, exibe a frase 'Áreas de especialização' e botões com as áreas de administração, hotelaria e resturação, desenvolvimento de negócios, TI, engenharia e marketing.

  • Programa para estudantes em fase de projeto final de curso, com percursos de 6 semanas a 9 meses e carga horária de 20 a 25 horas semanais — ideal para conciliar a prática empresarial com a tese ou relatório final.

  • Modelo de imersão a tempo inteiro (35 a 40h semanais) com duração de 3 a 12 meses. Funciona como um período experimental “estendido”, ideal para avaliar o fit e o desempenho antes de uma contratação definitiva.

  • Recrutamento de profissionais experientes para integração direta com contrato sem termo. Perfis prontos a liderar projetos, gerar resultados com autonomia e elevar o padrão de entrega da organização desde o primeiro dia.